Xiang Yan

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哈尔滨工业大学（深圳）建筑学院诚聘海内外优秀专业人才

March 21, 2020

哈尔滨工业大学（深圳）是经教育部批准、由哈尔滨工业大学与深圳市政府合作创办、本硕博教育体系完备的的全日制高等教育机构，以高质量人才培养和高水平科技创新为重点，在哈工大同一规格、同一标准、同一要求的前提下，建设面向世界的“高精特”研究型大学校区。建筑学院涵盖建筑学、城乡规划学、交通运输工程三个一级学科，以建设国际一流水平的开放式城市研究平台为目标，遵循国际化、交叉学科、产学研密切合作的发展思路，以城市设计为特色学科发展方向，以深圳市重点实验室为依托，探索前沿专业理论与先进技术应用，创新互融互通的办学模式，培养理论与实践兼顾的高素质、复合型专业人才。学院于2002年开始招收硕士与博士研究生，年招生规模50余人，2018年开始招收建筑学与城乡规划学本科生，未来本硕博在校生规模将会达到500人左右。当前学院全职教师25人，为建设完善建筑学与城乡规划学教学科研团队，学院现诚邀海内外建筑学优秀学者加盟。全职教学科研岗位 Full-time Faculty Position 招聘方向建筑设计及其理论、城市设计、城市与建筑历史理论、智慧城市与建筑、交叉学科城市研究与新技术应用招聘岗位及条件招聘岗位招聘条件教授 1、博士学位，具有丰富的教学、科研、实践经验，在人才培养、科学研究与工程实践领域取得突出成绩的学科带头人； 2、年龄一般不超过45岁； 3、符合哈尔滨工业大学（深圳）任教授的科研成果条件＊。副教授 1、博士学位，具有丰富的教学、科研、实践经验，在人才培养和科学研究与工程实践领域取得突出成绩的学术骨干； 2、年龄一般不超过40岁； 3、并符合哈尔滨工业大学（深圳）任副教授的科研成果条件＊。助理教授 1、具有国内外一流大学本科学历、硕士、博士学位； 2、年龄一般不超过35周岁； 3、第一学历为建筑学、城乡规划学优先考虑； 4、具有境外一流大学、研究机构学习、研究经历者优先考虑； 5、近五年具有工程实践经验，并获得国内外规划、建筑设计奖项者优先考虑； 6、取得高水平学术成果者优先考虑。＊哈工大深圳校区教师岗位分级设置与晋升办法正在修订更新中，当前可参考《哈尔滨工业大学深圳研究生院教师岗位晋升办法》（http://hr.hitsz.edu.cn/info/1073/1263.htm）。薪酬待遇 1.提供有竞争力的薪酬待遇； 2.符合深圳市海外高层次人才认定标准者，可获得200-300万元的科研启动经费；3.可租住深圳市人才公寓，或享受深圳市政府租房补贴；符合深圳市高层次人才认定标准者（含海外高层次人才），可获得160万至300万元的购房补贴。博士后 Postdoctoral Researcher 招聘条件 1.国内高校取得建筑学、城乡规划学或相关专业的优秀博士毕业生，或在国外高校获得博士学位的优秀留学归国人员； 2.年龄在35周岁以下，且可全职从事博士后研究工作； 3.已在国际学术刊物上发表过相关论文者优先考虑。薪酬待遇提供有竞争力的薪酬待遇； 2.可租住深圳市人才公寓，或享受深圳市政府租房补贴； 3.博士后出站留深工作可享受深圳市政府30万元（免税）科研资助，符合深圳市高层次人才认定标准者，可获得相应的科研启动经费与购房补贴。各类职位可享受的其他人才政策 Other talent policies available for various positions 广东省、深圳市对不同层级的引进人才提供了多类型的人才引进政策，符合条件的各类人才在科研、住房、子女入学等方面均可享受优厚的待遇。详见 http://hr.hitsz.edu.cn/xgzc/sszc.htm 联系人：杨伟冰 …

中国人民大学城市规划与管理系诚聘海内外优秀人才

March 19, 2020

中国人民大学城市规划与管理系是中国第一个在公共管理一级学科下设立的、专门研究城市管理问题的专业。多年来，中国人民大学公共管理学科一直保持着全国排名第一的领先地位，是中国最好的公共管理学专业。在最新的教育部学科评估中，被评为“双一流”建设学科。凭借优势的一级学科，我系立足中国城乡规划向公共政策转型研究的学术前沿，积极探索城乡发展的内在规律和城乡发展机制，为公共管理学科更好地服务于中国城市化发展拓展新的空间，培养兼具规划学、管理学和经济学知识的多层次、高素质、适用于中国转型发展需要的城乡发展与规划人才。作为新兴专业，我系拥有一支年轻而富有活力和创新力的学术团队，既有学界著名的大牌学者领军，又不乏众多冉冉升起的学术新星。目前系里共有教授6人、副教授3人、助理教授2人，校外兼职教授3人，国外高层次讲座教授1人。我们致力于建设富有特色和满足社会需要的城市规划与管理专业，在我国城乡规划领域树立人大品牌。期待海内外优秀人才加入我们，在这里我们将为你提供优秀的教学科研条件和团队环境，相信在达成我系共同愿景的过程中，您将实现更好的自我发展！招聘方向城市社会学、城市经济学、城乡规划（法律方向）、环境规划、城市治理、大数据与地理信息系统。招聘要求申请人应具有博士学位，有深厚的理论基础和广博的专业知识，丰富的学术实践经验，能圆满完成教学科研任务。具有优良的学风和高尚的师德，优良的教学科研业绩和外语水平，有丰富的教学经验，能用英语讲授专业课。针对不同岗位的具体要求如下： 1. 教授岗位在重点大学或国家研究机构任教授或研究员，具有博士生导师资格，年龄在45岁以下；主持并完成1个及以上国家级科研课题或3个及以上省部级科研课题；具有学术界公认的重要理论成果，发表过大量高水平论文和著作；正确把握学科发展方向，具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，有能力组建具有前沿水平的学术团队，并带领创新团队进行教学科研工作；与本学科国内外学术界有广泛的联系与交往，与同领域国际一流学校的学科开展学术交流活动，拓展国际学术联系。 2. 副教授在重点大学和科研机构任副教授或副研究员，年龄在40岁以下；主持并完成2个及以上省部级科研课题；科研能力突出，发表过较多高水平的论文和著作；与本学科国内外学术界活跃，具有一定的知名度。 3. 助理教授学业优良，品行端正。具有很强的科研潜力和团队精神，年龄在35岁以下；具有科研潜力，在相关学科高水平期刊发表高质量论文2篇及以上；国内外一流大学毕业的博士优先考虑。薪酬福利我们将为您提供具有国际竞争力的薪酬，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。教研系列职位薪酬由以下几部分构成： 1.基本年薪——根据所聘职位，学校提供相应档次的基本年薪； 2.人才津贴——学校提供相应档次人才津贴； 3.院系绩效——根据学科竞争力和年度预算，院系自主统筹分配； 4.科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获相应科研绩效奖励。此外，您还会有充裕的科研启动经费，良好的工作办公空间，为您从事高水平研究创造条件；可根据研究需要独立组建学术团队。我们还会为您提供特别房贴，您的子女可享受人民大学附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。应聘材料个人应聘申请（需明确拟申请职位、预计来校时间）；个人详细履历和CV（包括个人基本情况、教育和工作经历、教学和研究陈述、发表列表等）；未来3-5年学术工作计划；所有学历学位证明扫描件；代表性学术成果（3-5篇）；提供不少于3封专家推荐信（建议附加提供导师或合作导师的推荐信）。请将以上材料发送至邮箱：guiyanli950525@163.com；邮件主题注明 “应聘专业+职位+姓名”，示例“应聘城市规划与管理+助理教授+姓名”。联系方式联系人：郐艳丽电话：13910577306 期待您的加入！本招聘长期有效！ Recruitment Advertising The Department of Urban Planning and Management at Renmin University of …

哈尔滨工业大学建筑学院招聘海内外人才

March 19, 2020

一、学院简介诞生于1920年的哈工大，历经沧桑，风雨兼程，在与国家发展同频共振中一次次铸就辉煌。从新中国“工程师的摇篮”，到今天享誉国内外的理工强校、航天名校。新中国成立70年来，哈工大居于东北，但不未缺席国家每一次重点建设高校名单。在2019年，哈工大在US News世界大学工科排名中位居全球第6。建筑学科作为哈尔滨工业大学两个肇始学科之一，成为中国最早开启建筑教育的院校之一。哈工大在中国建筑院校中誉为“建筑老八校”之一，也是中国当前最重要的人居环境科学研究基地和人居环境教育的引领者之一。哈工大建筑学院设有建筑学、城乡规划学、风景园林学、设计学、供热供燃气通风及空调工程五个学科，构建完整的人居环境学科群。设有建筑学、城乡规划、风景园林、建筑环境与能源应用工程、环境设计、数字媒体艺术和数字媒体技术、智慧建筑与建造等八个专业，提供学士、硕士和博士三个层次的专业教育。设有建筑学、城乡规划学、风景园林学三个一级学科博士后流动站。面向人居环境高质量发展的国家需求和科学技术的快速发展，哈工大建筑学院确定了“交叉融合、顶天立地”的发展战略，依托建筑学院、工信部重点实验室、文旅部重点实验室组成的大人居环境平台，积极推动多学科的交叉融合，开拓新兴交叉方向。为此，哈工大建筑学院面向人居环境、设计学相关学科领域广纳海内外英才。二、人才政策（一）国家级高端人才国家计划类人才，一事一议，欢迎通过最下方联系方式与我们咨询。相关政策参考：http://www.hit.edu.cn/284/list.htm （二）“青年科学家工作室”学术带头人以国家重大需求为导向，面向海内外选拔一批业绩突出、具有较大发展潜力的优秀青年学者，担任学术带头人并组建创新团队，实行带头人负责制，采取“一事一议、按需支持”方式，在人、财、物等配置、投入和使用上给予长期、稳定的倾斜性支持和充分的自主权，重点培育一批具备“领跑”潜力的学术方向、德才兼备的新领军学者和素质过硬的创新团队。申报条件（1）年龄一般不超过45周岁；（2）在相关研究领域已取得突出成绩，具有一定的学术影响力和具备领军人才潜质，具有较强的凝聚力和组织协调能力；（3）海外申报人原则上应具有世界一流大学或科研机构的博士学位，并具有一定的海外工作经历；有关待遇（1）授予“XXX青年科学家工作室”荣誉匾牌；（2）为青年科学家工作室学术带头人提供不低于“四青人才”的薪酬待遇，并优先推荐其申报国家及省部级人才计划和科研项目；（3）为青年科学家工作室建设提供长期、稳定科研配套经费和人员经费支持，累计最高可达1000万元；提供独立的办公空间和科研场地；为团队建设单独划拨留人指标。（三）引进人才“青年项目” 引进一批自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域高层次创新创业人才。申报条件：（1）自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德；（2）属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁（国内取得博士学位的研究人员，不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可突破年限要求，需附破格说明。）；（3）申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历，并已取得博士学位（上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历，不包括同时与国内单位保持聘用关系，且领取薪酬的海外工作经历。）；（4）申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国（来华）工作时间应在一年以内；（5）引进后全职在国内工作3年以上；（6）为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。相关待遇：（1）教授、博士生导师：研究生招生给予政策倾斜；（2）提供年薪（税前）55万元，学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金；（3）提供科研经费200-600万元（含国家配套）；（4）提供安家费110万元（免税，含中央财政给予的一次性补助）；（5）提供70平方米左右的周转房，拎包即住；（6）协助解决配偶工作，适龄子女优先安排入读省内一流幼儿园、小学和中学；（7）提供必要的工作条件和生活条件：根据实际需求提供充足的办公实验空间；可按优惠价格购买学校住房。（四）青年拔尖人才及教师准聘岗位选聘选拔一批已在相关领域崭露头角并具优秀学术潜质的优秀青年人才，培育其成长为未来的学术领军人物。申报条件：（1）具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得较为突出的成果，并获得同行专家学者的认可，为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人物的潜质；（2）具有博士学位，申报青年拔尖人才教授岗位，年龄一般在35周岁以下，申报准聘教授岗位，年龄一般在40周岁以下；申报青年拔尖人才副教授岗位，年龄一般在32周岁以下；申报准聘副教授岗位，年龄一般在35周岁以下。满足国家级人才引进计划“青年项目”申报条件的申报人，可不受上述年龄限制；（3）入选后要求在半年之内到岗并全职来校工作。有关待遇：（1）薪酬：教授：提供年薪（税前）35万元；副教授：提供年薪（税前）28万元。此外，学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金；入职后取得标志性学术成果的，学校将提供额外的绩效奖励。（2）科研启动经费：教授：100万元以内；副教授：不少于20万。（3）安家费及货币化住房补贴：教授：60万元；副教授：20万元（4）协助解决配偶工作，适龄子女优先安排入读省内一流幼儿园、小学和中学。（5）学校为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件。学校正在筹建教职工住房，可享受有关优惠购房政策。 …

中国矿业大学建筑与设计学院2020年新教师需求计划

March 19, 2020

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盐城工学院2020年诚聘海内外优秀人才

March 19, 2020

盐城工学院是一所以工为主，工、理、文、艺、经、管、农多学科协调发展的江苏省属全日制普通本科高校，坐落于素有“东方湿地之都、仙鹤麋鹿之乡”美誉的沿海开放城市——盐城市。学校为“硕士学位授予单位”，设有18个教学院部，65个本科专业，面向全国30个省（市、自治区）招生。学校现有教职工1500多人，其中高级职称700多人、博士近500人、研究生导师140人。现有国务院和省、市政府特殊津贴获得者、省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”培养人选等180多人，省级教学名师、省市有突出贡献中青年专家等17人。拥有3个国家级特色专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、10个专业入选＂江苏省一流专业＂。6个专业通过中国工程教育专业认证。学校技术转移中心为国家级技术转移示范中心，学校科技查新工作站为国家级科技查新工作站，拥有江苏省2011协同创新中心1个，江苏省新型环保重点实验室等8个省级重点实验室，江苏省模具智能制造工程技术研究中心等7个省级科技服务中心，1个省级大学科技园，1个省级大众创业万众创新示范基地，1个省高校人文社会科学校外研究基地。引聘对象及条件 1.大师级人才：诺贝尔奖获得者，中国科学院、工程院院士，中国社会科学院学部委员或国外院士及与上述人才水平相当的顶尖人才。 2.学科群领衔人：中组部国家千人计划（创新人才项目）入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或创新团队学术带头人；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家科技部“973”“863”项目（国家重点研发计划）首席科学家；国家高层次人才特别支持计划（万人计划）领军人才入选者；其他与上述人才水平相当的领军人才 3.学科带头人：国家“青年千人计划”入选者；“长江学者奖励计划”青年项目获得者；国家优秀青年科学基金获得者（小杰青）；国家高层次人才特别支持计划（万人计划）青年拔尖人才入选者；其他与上述人才水平相当的杰出人才。 4.学术带头人：科技部重点科研项目主持人；中科院优秀“百人计划”入选者；“百篇优秀博士论文”获得者；江苏省特聘教授；其他与上述人才水平相当的高层次人才。 5.海归博士副高人员：海外归国博士，毕业当年其毕业院校须为《泰晤士高等教育》年度世界大学排行榜排名前200位，具有博士学位证书（经教育部留学服务中心认证）和副教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科、专业建设做出较大贡献，年龄一般不超过45周岁。 6.博士教授：具有博士研究生毕业证书、学位证书和教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科、专业建设做出较大贡献，年龄一般不超过45周岁。 7.教授：具有教授职称（或相当职称），有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科、专业建设做出较大贡献，年龄一般不超过45周岁。 8.优秀博士：具有博士研究生毕业证书、学位证书，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科、专业建设做出较大贡献，年龄一般不超过40周岁。 9.学科创新团队：团队带头人应符合学科带头人及其以上人才引聘条件，核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力；团队成员一般不少于5人，具有合理的专业结构和年龄结构。引聘待遇学校为加盟我校的各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：岗位类型安家费住房月薪科研启动费大师级人才不低于500万元 280m2以上面议面议学科群领衔人 300万元 160m2 10万元面议学科带头人 200万元 120m2 8万元自然科学类200-300万元；人文社科类100-150万元学术带头人 120万元 120m2 4万元自然科学类150-200万元，人文社科类80-100万元海归博士副高人员 100万元为期2年的过渡性住房按照所聘岗位兑现相关待遇自然科学类 40万元，人文社科类20万元博士教授 90万元为期2年的过渡性住房按照所聘岗位兑现相关待遇自然科学类30万元，人文社科类20万元教授 80万元为期2年的过渡性住房按照所聘岗位兑现相关待遇自然科学类30万元，人文社科类20万元 …

天津大学2020年诚邀海内外优秀人才加盟

March 19, 2020

天津大学是教育部直属国家重点大学，其前身为北洋大学，始建于1895年，是中国第一所现代大学，素以“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风和“爱国奉献”的传统享誉海内外，是“211工程”、“985工程”首批重点建设的大学，入选国家“世界一流大学建设”A类高校。学校设有卫津路校区、北洋园校区和滨海工业研究院校区，并设有福州国际校区（筹）和天津大学佐治亚理工深圳学院两个国际校区。百年名校魅力四射。学校坚持“强工、厚理、振文、兴医”的发展理念，在第四轮全国学科评估中，共有25个一级学科参评，进入A类学科数达到14个。11个学科领域进入ESI前百分之一，其中3个进入ESI前千分之一。由我校牵头培育组建的“天津化学化工协同创新中心”成为全国首批14个“2011协同创新中心”之一。获批建设国家重大科技基础设施——大型地震工程模拟研究设施；获批建设合成生物学前沿科学中心，是教育部首批批复建设的7个前沿科学中心之一。学校获批9个国家“高等学校学科创新引智计划”项目，药学院获批“高校国际化示范学院推进计划”项目，是全国首批4个国际化示范学院之一。实力雄厚平台强大。学校科研实力雄厚，始终聚焦国家重大战略需求、聚焦世界科技发展前沿，取得了丰硕的成果。共有4个国家重点实验室，国家工程实验室4个、国家工程技术研究中心1个、国家工程研究中心2个、国家国际科技合作基地3个、教育部重点实验室8个、教育部工程研究中心5个、天津市重点实验室30个、天津市工程中心23个、天津市国际合作基地36个。有国家自然科学基金委创新研究群体5个、教育部创新团队12个、国防科技创新团队1个。引育并举人才沃土。学校以人事制度改革为牵引，全面深化高校综合改革，以北洋园校区启用为契机，着力调整学科发展布局，统筹推进各层次人才队伍建设，建立天津大学“北洋教师职业发展体系”、健全天大特色终身教职体系、实施教师队伍分类管理等，以构建适应现代大学制度的人事管理体制机制，努力营造“近者悦，远者来”的引才工作氛围和有利于人才创新创造的软硬件环境。学校位于“渤海之滨”的天津市。天津是中国四个直辖市之一，距离北京市120公里，多次入选中国宜居城市、国内最美旅游城市。天津文化底蕴深厚、交通便捷，拥有优质的教育资源，天津市2019年985高校录取率位于全国第一，本科一批录取率位于全国第二；学校建有优质的附属幼儿园、小学及中学，与天津市儿童医院、天津医院、海河医院等六家医院合作共建附属医院；同时，学校在新老校区均为引进人才提供一定数量的周转住房，致力于为教职工提供便利的生活条件。一、招聘专业自然科学与工程技术领域化学工程与技术、仪器科学与技术、光学工程、生物医学工程、土木工程、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、动力工程及工程热物理、力学、数学、物理学、化学、生物化学与分子生物学、材料科学与工程、建筑学、城乡规划学、风景园林学、电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、智能制造、海洋科学与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、软件工程、地理学、纳米科学与技术、环境卫生和营养与食品等。医学、生物与药学领域脑认知与神经科学、人工智能与人机交互、基础医学、临床医学、康复医学、医学影像、医学工程与转化医学、公共卫生与应急救援、流行病与统计、灾难医学、职业卫生、计算生物学、结构生物学、化学生物学、合成生物学、医学相关生物学、生物制造，生物微流体，生物传感、药剂学、药物分析、药理毒理学、生物信息学、药事管理等。经济管理与人文社科领域经济学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、艺术学、法学、语言文学、教育学、心理学、新闻传播学和马克思主义理论等。具体招聘专业及平台信息请下载附件：2020年招聘专业方向及平台二、招聘岗位英才教授、英才副教授、特聘副研究员、博士后三、申请条件身心健康，具有良好的政治素质和思想品德；在海内外知名高校取得博士学位，在相关学科领域取得突出学术成绩并具有良好发展潜力的海内外优秀人才。四、岗位职责（一）、英才教授具有较高教学水平并取得标志性成果，关注高素质拔尖创新人才培养，提升自身教育教学水平和人才培养质量，作为本科和研究生教学等人才培养方面的骨干教师承担教学工作，承担学科基础课或专业核心课程。具有符合本学科发展所需的独立研究方向，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。在学科建设、基地建设及人才引进等方面发挥重要作用，在促进学校与国际知名大学和著名研究机构广泛开展合作中发挥重要作用。（二）、英才副教授具有丰富的教育教学经验并在提高教育教学质量方面成绩显著，作为本科和研究生教学等人才培养方面的骨干教师承担教学工作，承担学科基础课或专业核心课程。从事高水平科学研究，研究方向符合本学科发展需要，在国际或国内相关领域表现较为突出并获得同行专家认可。在学科建设、基地建设及人才引进等方面发挥一定作用，积极促进学校与国际知名大学和著名研究机构广泛开展合作。（三）、特聘副研究员研究方向符合本学科发展需要，在其研究领域取得一定的学术成就，具有相当的学术潜力。积极参与学科建设，参加本学科领域高级别国际学术会议以及其他形式国际学术交流活动，积极承担和参与国家及省市各级科技项目。（四）、博士后研究人员在海外取得博士学位，通过天津大学申请并入选国家“博士后国际交流计划”的引进项目。在国内取得博士学位，通过天津大学申请并入选国家“博士后创新人才支持计划”。以科学研究为主，研究方向符合学校人才团队、优势学科和科技平台的发展需要。五、应聘方式及所需材料个人简历；未来研究计划；五篇代表性论著。请将以上完整材料整合为单一PDF文档，并命名为“姓名+学院+专业方向+岗位”，发送至各单位人事干部并抄送至以下人事处联系邮箱。岗位联系邮箱英才教授 talent@tju.edu.cn 英才副教授特聘副研究员 enquiry_hr@tju.edu.cn 博士后 postdoctor@tju.edu.cn 欢迎符合条件的应聘者积极申请。我校将在4月中旬前完成初审工作，初审通过者将被受邀参加我校4月份的第九届“北洋青年科学家论坛” （线上）。8周内未收到通知的可视为未通过初审。六、联系方式 …

中国科学院大学南京学院及其承办单位2020年联合公开招聘高层次人才 (Due date 3/31/2020)

March 19, 2020

为加速推进中国科学院大学南京学院建设与高水平发展，促进科教深度融合，现面向国内外公开招聘高层次人才。　　一、中国科学院大学南京学院简介　　中国科学院大学南京学院（以下简称“南京学院”）为中国科学院大学二级学院，由中国科学院大学与南京市人民政府共建，中国科学院南京土壤研究所、南京地理与湖泊研究所、南京地质古生物研究所、南京天文光学技术研究所以及中国科学院计算技术研究所、自动化研究所、软件研究所南京创新研究院等共同承办，具有土壤与现代农业、生态学与环境科学、地理学与湖泊科学、地质与地层古生物学、天文光学与光电技术、计算机科学与技术、软件工程、人工智能等学科优势，拥有10名院士、近百名高层次人才，拥有3个国家重点实验室、两个国家工程实验室、5个国家重点野外台站等优越的科研平台条件。　　南京学院遵循中国科学院大学“科教融合、育人为本、协同创新、服务国家”的办学理念，形成科学研究、人才培养、服务社会“三位一体”的办学模式，努力建设多学科交叉融合、具有国际视野和国际影响力的科教创产融合发展的一流学院。　　二、招聘原则　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，德才兼备的标准，采取面试的方式进行。　　三、招聘计划　　1、招聘岗位：　　科学研究和技术研发。　　2、招聘专业方向：　　（1）地层古生物学1-3名；　　（2）土壤学、植物营养学、生态学、生物学3-4名；　　（3）湖沼学、水生生态学、物理湖泊学、流域地理学3-4名；　　（4）环境科学与工程2-3名；　　（4）光学仪器设计及调试、精密机械设计与结构分析、计算机与自动控制、电子学设计与集成3-5名；　　（5）移动通信、计算机科学与技术、软件理论、人工智能、集成电路、控制理论5-8名。　　四、应聘条件　　1.遵守法律，品行端正，具有良好的职业道德和科学素养；　　2.具有正常履行岗位职责的身心条件；　　3.国家高层次人才青年项目入选者，或具备同等水平和能力的国外杰出青年人才；　　4.全日制普通高校研究生学历并取得博士学位；或经教育部留学服务中心认定的海外高校毕业的博士研究生；　　5.1975年1月1日及之后出生，对特别优秀的高层次人才不受年龄限制；　　6.在本领域权威期刊上发表过高水平论文并能开设研究生课程。　　五、招聘程序　　1.报名时间：报名时间自本简章公布之日起至2020年3月31日下午17：30止。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，多岗位报名者视为无效。　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，应聘者在规定时间内向邮箱：jhzhang@njbas.ac.cn投递电子版应聘材料。　　3.报名材料：　　（1）《中国科学院大学南京学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（见附件）；　　（2）身份证明材料：本人身份证或护照、已取得最高学历及学位证书、专业技术职务任职资格证书或聘书；　　（3）各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；　　（4）已发表8篇高水平代表作论文清单；　　（5）1寸彩色证件照；　　（6）其他材料。　　应聘者需将以上材料的扫描件按顺序打包压缩发送到指定邮箱，压缩文件及电子邮件请以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名，附件控制在20M以内。应聘者必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，取消其应聘资格。　　4.面试　　对资格审查合格者，由南京学院通知参加综合面试考核。　　5.体检　　面试合格的应聘人员由南京学院组织体检。　　6.公示　　对拟录用人员进行在南京学院等网站公示5个工作日。　　六、聘用及待遇　　1.聘用　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由南京学院与相关承办研究机构纳入事业编制聘用。　　2.聘用人员待遇　　（1）年薪：根据人才层次，提供50万-80万年薪；　　（2）住房：提供不小于60平方米的人才周转房，根据人才层次，发放60万-120万住房补贴；或视条件提供南京市80-120平米共有产权房；　　（3）科研启动费：根据人才层次，提供100万-300万科研启动经费；　　（4）子女入学：入选各类高层次人才计划者，南京市统筹安排子女入学。　　七、其他　　1.本简章由中国科学院大学南京学院进行解释。　　2.联系人：中国科学院大学南京学院人事处　　张老师：025-57716939 　　jhzhang@njbas.ac.cn 　　网站主页：http://www.njc.ucas.cn/（待建立）　　或www.njb.cas.cn …