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中山大学旅游学院于2004年在珠海校区成立，是国内外知名的旅游教育与科研机构，是引领中国旅游研究和教育的最重要力量。根据2019软科世界一流学科排名，中山大学旅游休闲管理学科排名世界第8，中国内地高校第1。 因学院事业发展需要，面向海内外公开招聘“百人计划”（教授和副教授）、助理教授、博士后和专职科研系列人员，诚邀海内外英才加盟中大旅院、建业中大旅院！ 01 教师岗位招聘 中山大学“百人计划” 引进人才 （教授、副教授） 学科领域 旅游管理、酒店管理、会展经济与管理以及旅游与技术等相关学科领域。 招聘岗位及条件 1 领军人才：任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，符合学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，具有卓越学术成就。 2 中青年杰出人才：具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，符合学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果，发展潜力大。 3 青年学术骨干:具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有重要学术成就和较好发展潜力，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。 薪酬待遇及工作条件 学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、享受珠海校区补贴、安家补贴、办公室、实验室等，以及医疗、周转住房、子女教育优质教育资源等生活服务。 02 助理教授 学科领域 旅游管理、酒店管理、会展经济与管理以及旅游与技术等相关学科领域。 招聘条件 学位学历条件：世界一流大学博士毕业。 年龄：不超过35周岁，身心健康。 学术水平：在所从事的学科领域内以第一作者身份（或者导师第一，本人第二）或者通讯作者已经取得2项以上重要成果，成果水平按中山大学认定标准的1B以上（其中至少一篇1A），在同行中享有较好的学术声誉。 教学水平：能够独力承担本专业本科生、研究生的教学任务。 学术潜力与规划：能够科学、客观地总结和评价自身的学术成果，并对自身的学术发展有明确的规划。 薪酬待遇 助理教授聘期5年，纳入我校的国家事业编制进行管理。 03专职研究人员招聘（含博士后） 研究方向及合作导师 旅游管理、酒店管理、会展经济与管理等学科领域相关研究方向，应聘博士后可选择我院教授和博士生导师作为合作导师，应聘特聘研究员和副研究员可选择我院教授和副教授作为合作导师，教师介绍及其研究方向请参见中山大学旅游学院官网“人才队伍”栏目：  http://stm.sysu.edu.cn/teachers。 招聘条件 1 博士后：具有或即将取得博士学位；年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。应届博士毕业生可提前应聘。 2 特聘研究员、特聘副研究员：具有博士学位；年龄在38岁以下，海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。 薪酬待遇 提供有竞争力的薪资待遇，同时按照学校政策享受相应的珠海校区补贴。 04 珠海校区特别政策 享受珠海市人才政策：根据珠海市人才政策，享受相应高层次人才认定及待遇。 住房保障：可租用中山大学提供的周转房；也可以优惠价格购置学校与珠海市协议建设的共有产权房。 办公空间：为每位教师和科研人员提供充足的办公用房。 校区补贴：学校为珠海校区工作的教职工提供校区补贴。 医疗保障：中山大学10家附属医院为教职员工提供高水准的医疗保障。 子女入学：学校为教职工子女提供从幼儿园到高中的优质基础教育保障。 用餐补贴：中山大学教职工在珠海校区食堂就餐，享受用餐补贴。 05 联系我们 有意者请提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年发表的论文、承担的科研项目、获奖成果及证明材料等）及学术研究计划到联系邮箱，邮件主题标明为“姓名+应聘中山大学旅游学院+岗位”。 联系人：杨老师 邮箱：yangqi29@mail.sysu.edu.cn …

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太原理工大学是国家“双一流”建设高校，有着118年的悠久办学历史，历经百余年传承发展，学校业已建设成为以工为主、理工结合、多学科协调发展的综合性大学。学校是国家“211工程”重点建设大学、教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校和国家“大学生创新创业训练计划”实施学校。 学校现有中国工程院院士3名、中国科学院院士1名， 51个博士点（一级学科15个），11个院士工作站，15个博士后流动站；拥有3个国家重点学科，4个国家级实验教学示范中心，5个国家级特色专业建设点，7个国家级“工程实践教育中心”, 1个省部共建国家重点实验室培育基地，4个教育部重点实验室，1个省部共建协同创新中心，1个教育部工程研究中心，1个科技部重点领域创新团队，2个教育部长江学者创新团队，工程学、材料学、化学3个学科进入了ESI全球排名前1%。 一、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，年龄不超过35周岁（1984年12月31日以后出生）； 2、符合学校招聘基本要求：详见“教学科研岗、专职科研岗和教学岗博士毕业生招聘基本条件”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1141.aspx 3、符合相应岗位具体要求。 二、招聘岗位 1、教学科研岗位招聘情况和具体要求，详见“太原理工大学教学科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-2-193.aspx 2、专职科研岗位招聘情况和具体要求，详见“太原理工大学专职科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-7-240.aspx 三、工作待遇 1、接收为编制内教师，执行国家规定的博士毕业生工资标准。 2、岗位待遇及发放方式： 工资及绩效：按月发放（税前）。 生活补助（安家费）：按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴”，其中包括：省级财政补助一次性发放10万元（税前）；太原市生活补助20万元（税前），分五年按月发放。生活补助（安家费）除省、市补助外，剩余部分（税前）学校一次性补齐发放。 科研启动经费：按照分档标准执行，其中包括：省级财政科研经费5万元；剩余部分学校一次性拨付。 待遇及分档办法详见“博士毕业生招聘待遇一览表”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1119.aspx 四、岗位管理 1、服务期不少于5年，并遵守《太原理工大学教职工履行服务期暂行管理规定》。 2、上岗后与学校签订《岗位任务协议书》，按照协议约定完成岗位任务。 五、联系方式 联系人：太原理工大学人事处人事科 孟老师 电 话：0351-6010382 地 址：山西省太原市迎泽西大街79号太原理工大学行政主楼529办公室 邮 编：030024 人事处 2020年1月15日

南京大学建筑与城市规划学院是中国最具国际声誉的建筑院校之一，拥有建筑学、城乡规划学两个学科，是一所以培养高层次建筑设计、城市设计、景观规划与设计、城市以及区域规划方面专业人才为办学目标的学院。现拥有建筑学一级学科博士点；城乡规划与设计博士点；建筑学与城乡规划学两个一级学科硕士点；建筑学和城市规划两个专业硕士点。2012年设立建筑学博士后科研流动站。 南京大学建筑与城市规划学院致力于学科前沿性研究，探索原创性理论，并结合国家需求解决重大实际问题，培养新时期建筑学和城乡规划学高端人才。学院建筑学现有4个方向：建筑历史与理论、建筑设计及其理论 、城市设计及其理论、建筑技术科学（绿色技术、数字技术、建构技术）；城乡规划学现有4个方向：城市区域发展与规划理论、城市规划与设计、城市规划技术、城乡规划管理。 南京大学建筑与城市规划学院现面向全球公开招聘优秀人才。 招聘岗位： 1、中组部 (长期）： 55周岁以下；在海外知名院所担任正教授或相当职务；具有世界一流的研究水平或广泛的国际学术影响力。 支持政策： 国家一次性补助100万；年薪70万起；长期项目可以优惠价格购买双学区产权房一套；并提供优厚住房补贴和科研启动经费；提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等其它支持措施。 2、中组部 ： 40周岁以下；理工科博士学位；3年及以上海外科研工作经历。 支持政策： 国家一次性补助50万；年薪40万起；可以优惠价格购买双学区产权房一套；并提供优厚住房补贴和科研启动经费；教授或副教授职称；提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等其它支持措施。 3、 南京大学“登峰人才支持计划”A层次： 教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，或相当层次的海内外知名学者。 支持政策： 年薪65万起；科研启动经费300万；可以优惠价格购买双学区产权房一套；并提供优厚住房补贴；提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等其它支持措施。 4、南京大学“登峰人才支持计划”B层次： 教育部长江学者青年学者、国家优秀青年基金获得者、中组部“万人计划”青年拔尖人才，或相当层次的海内外优秀青年人才。 支持政策： 年薪35万起；对于国家级人才项目称号获得者，年薪40万元起；科研启动经费100万；可以优惠价格购买双学区产权房一套；并提供优厚住房补贴；提供团队建设、研究生招生、办公和实验用房等其它支持措施。 5 、常年招聘教学科研高级职务岗位、专职科研系列岗位、博士后岗位人才： 教学科研高级职务岗位申请标准详见《建筑与城市规划学院高级职务岗位招聘申报最低标准》。 专职科研系列岗位申请详见《建筑与城市规划学院专职科研系列岗位管理规定》和《建筑与城市规划学院专职科研系列岗位申请流程》。 博士后岗位申请详见《建筑与城市规划学院招收博士后研究人员管理规定》和《建筑与城市规划学院博士后研究人员申请流程》。 应聘材料 1、个人详细履历（须含已有学术成果列表） 2、未来工作计划 3、最好提供两位专家推荐信 以上材料请电邮至yoyo@nju.edu.cn 联系人：袁媛 联系地址：南京市鼓楼区汉口路22号建良楼320室 邮编：210093 电话：025-83593020 网址：http://arch.nju.edu.cn

面向学院所有专业领域和方向：人文地理学、城市与区域规划、历史地理学、GIS与遥感、地貌学与环境演变、自然地理学、环境地理学、环境科学、生态学。 具有博士学位，有深厚的理论基础和广博的专业知识，丰富的学术实践经验，能圆满完成教学科研任务。具有优良的学风和高尚的师德，优良的教学科研业绩和外语水平。是本学科领域国内或国际同行认可的有突出成绩的学者，并有标志性的研究成果。 1 招聘职位 北京大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括：助理教（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）、教授（Full Professor）。您可以根据自身情况申请北大助理教授、预聘期副教授、长聘期副教授或教授职位。 2 薪酬福利 我们将为您提供具有国际竞争力的薪酬，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。教研系列职位采用基本年薪制，薪酬由以下几部分构成： 1.基本年薪——根据所聘职位，学校提供相应档次的基本年薪； 2.人才津贴——获博雅人才计划聘任，学校提供相应档次人才津贴； 3.院系绩效——根据学科竞争力和年度预算，院系自主统筹分配； 4.科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获相应科研绩效奖励。 此外，您还会有充裕的科研启动经费，良好的工作办公空间，为您从事高水平研究创造条件；具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队。我们还会为您提供特别房贴或定向出售学校政策性住房，您的子女可享受附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。 3 应聘材料 个人应聘申请（需明确拟申请职位、预计来校时间）；个人详细履历和CV（包括个人基本情况、教育和工作经历、教学和研究陈述、发表列表等）；未来3-5年学术工作计划；所有学历学位证明扫描件；代表性学术成果（3-5篇）；提供不少于3封专家推荐信（建议附加提供导师或合作导师的推荐信）。 请将以上材料发送至邮箱： liuping@urban.pku.edu.cn 邮件主题注明 “应聘专业+职位+姓名”， 示例“应聘人文地理学+助理教授+姓名”。 4 联系方式 联系人：刘萍 电话：62751171 邮箱：liuping@urban.pku.edu.cn 期待您的加入！本招聘长期有效！ 北京大学城市与环境学院人事办公室 2020年3月16日 北京大学简介   北京大学创办于1898年，是中国第一所国立综合性大学。作为一个集高等教育、学术研究和服务社会于一体的机构，北京大学与中国乃至世界的知识增进与创新相伴相随，是引领社会进步的重要人才库、知识库、智力库。 北京大学始终坚守思想自由、兼容并包的学术传统，秉持“近者悦，远者来”的人才理念，着力优化人才政策和学术平台，促成优秀人才成长成才。北京大学当前有全职教师3200余人，有600余人入选两院院士、海外高层次人才引进计划、国家高层次人才特殊支持计划、长江学者奖励计划等国家重要人才项目，培养和汇聚了一批具有世界领先水平的科学家、科技领军人才和创新团队，有10多位教师获得美国科学院院士、美国工程院院士、美国艺术与科学院院士、法兰西道德与政治科学院院士等荣誉，教师学术成就得到国内外学术界的充分认可。 在高水平人才队伍建设支撑下，北京大学有21个学科进入世界前1%，有8个学科进入世界前1‰（ESI共22个学科），在中国高校中居于首位；北京大学入选“双一流”建设高校A类名单（全国共36所），有41个学科入选“双一流”建设学科名单，入选数量居全国高校之首。 今天的北大，正在跻身世界一流大学前列的道路上迈出坚定步伐！北京大学诚邀海内外优秀学人来到未名湖畔共创新的辉煌篇章！ 城市与环境学院   城市与环境学院以地理学为主体，包含生态学、环境科学、城乡规划等多个相关学科，具有理、工、文多学科交叉的综合优势。 学院拥有地理学国家一级重点学科，自然地理和人文地理两个国家二级重点学科。2011 年北京大学建设了首批生态学一级学科，2018 年成立的北京大学生态中心挂靠城市与环境学院。2017 年，北京大学地理学和生态学两个学科首批进入国家一流学科建设行列。 学院有地理学国家理科基础科学人才培养基地、地表过程分析与模拟教育部重点实验室和国土规划与开发国土资源部重点实验室。

武汉大学城市设计学院是武汉大学所属的34个整建制学院（系）之一。学院一直以创建中国特色、一流水平的建筑、规划和设计学科为目标，借助武汉大学深厚的学术氛围和人文底蕴，形成了人文化、数字化、国际化的办学特色，为国家城乡发展建设领域、设计行业等培养了大量高水平人才。学院现有城市规划系、建筑学系、设计系、图学与数字技术系4个教学科研单位，以及省部级实验中心、专业图书馆，拥有城乡规划学、建筑学两个一级博士点和博士后流动站，拥有“湖北省人居环境工程技术中心”等省部级科研平台和多支实力雄厚的科研团队，在国内外学界业界拥有良好声誉。现因学科发展需要，面向国内外招聘英才。 招聘专业：城乡规划学、建筑学、设计学及相关专业 （一）海外高层次人才岗位 引才政策及申报条件： 1.终身教职正教授（Tenured Full Professor）：年龄不超过50岁，在国外著名高校、科研机构担任相当于终身教职正教授及相当职务，或特别优秀的终身教职副教授。 2.终身教职副教授（Tenured Associate Professor）：年龄不超过50周岁，在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上或相当职务，或特别优秀的助理教授。 3.助理教授（Assistant Professor）：年龄不超过45周岁，在国外著名高校、科研机构担任相当于助理教授或相当职务，或特别优秀的博士后，根据评审结果给予终身教职正教授或终身教职副教授。 申请方式：请登陆武汉大学国际交叉学科进行注册和报名http://postdoc.whu.edu.cn/zp/index.shtml, 提交申请时请选择城市设计学院分论坛。 （二）高水平人才岗位 引才政策及申报条件： 1.终身教职正教授：年龄不超过50岁，在国内著名高校、科研机构担任正教授及相当职务，或特别优秀的副教授；或在国内外高水平规划、建筑和设计单位担任教授级高级工程师、业绩突出的行业人才。 2.终身教职副教授（Tenured Associate Professor）：年龄不超过50周岁，在国内著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上或相当职务，或特别优秀的助理教授、讲师；或在国内外高水平规划、建筑和设计单位担任高级工程师、业绩突出的行业人才。 （三）优秀青年人才(含重点资助博士后、特聘副研究员、特聘研究员) 各类岗位任职要求如下： 1、重点资助博士后：身心健康，一般不超过35周岁。在海外排名前200名的高校获相关专业博士学位；或在国内985高校或建筑学科“老八校”获工学博士学位，成果突出。 2、特聘副研究员（副教授）：身心健康，一般不超过35周岁。在海外排名前200名的高校获相关专业博士学位，或在国内985高校或建筑学科“老八校”获工学博士学位；其中：城乡规划专业、建筑学专业以第一作者或通讯作者至少公开发表2篇SCI、SSCI或行业权威期刊论文，设计学专业有公开发表的作品或文章。 3、特聘研究员（教授）：身心健康，一般不超过40周岁（特殊人才不受此年龄限制）；具有国际高水平大学助理教授或相当水平。 （四）教学型讲师 身心健康，一般不超过35周岁。在海外排名前200名的高校获相关专业博士学位；或在国内985高校或建筑学科“老八校”获工学博士学位，有教学实践经验者优先。 达到以上基本条件的申请人，由学院遴选后报送学校组成的专家组进行评审，确定选聘人选。 （六）薪酬待遇 提供有竞争力的待遇，具体面议。 （七）联系方式 联系人：肖俊，电话：027-68773062 邮件报名：请应聘者将个人简历及代表性科研成果发送至pq002805@whu.edu.cn或 zhigangli@whu.edu.cn 邮件主题请统一格式为“应聘岗位+姓名”。 截止时间：常年招聘